1月5日，久立集團&久立特材2022年終總結暨新年展望大會在行政大樓2樓報告廳舉行。

        會上，久立集團總經理章宇旭、久立特材總經理王長城分別與下屬單位簽訂經營目標激勵責任書。

        久立特材總經理王長城對2022年經營數據及重點工作進行分析、總結，并對2023年組織機構、管理人員任命、重點工作進行布置。

        久立特材董事長李鄭周作講話，2022年在外部形勢復雜、內部樹立高目標的情況下，久立人苦干結合巧干、持續付出。這無不體現著久立人的奮斗精神。2023年作為“數據提升管理”元年，各個部門要結合數據、用好數據，以流程創新、工藝改進創新、管理提升，進一步促進企業發展。

        久立集團總經理章宇旭對2022年各單位經營數據、亮點、重點工作以及有待改進的工作進行總結分析，并對2023年組織機構、管理人員任命、重點工作進行布置。

        久立集團董事局主席周志江作重要講話。他感謝每一位久立人的辛勤付出。從30年到35年，公司圓滿完成了“十三五規劃”，開啟“十四五規劃”，實現了產業化發展。公司在研發創新、體制完善、信息化管理、人才培養、員工關懷等方面，都取得了卓有成效的發展。他指出，企業發展永遠在路上，久立在新的征程上，要牢記打鐵必須自身硬，始終保持謙虛，戒驕戒躁，把久立“艱苦創業、以質取勝、以信為本”的企業精神堅持到底，打造高質量發展的幸福久立。