1月2日，久立集團經營目標績效激勵責任書簽約儀式暨2020年度工作總結大會在行政大樓二樓報告廳舉行。

      會上，董事局主席周志江做會議總結。他強調：一是在大家的努力拼搏下，公司基本完成十三五規劃相關指標。當前公司正在編制十四五規劃。十四五規劃將繼續以為全球工業提供高性能材料為主要方向（在“為全球工業裝備提供安全可靠的不銹鋼管”基礎上，按照公司現狀升級），成為材料領域的專家。我們要研發創造久立自己的材料，進而提升企業核心競爭力；二是我們始終要保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的工作作風，服務用戶，貢獻社會，發展自己；三是要求各單位貫徹大會精神，認真完成會上提出的各項要求，在努力完成公司各項指標的同時，提高員工收入水平，共同創造美好的明天！

      簽約儀式上，久立集團總經理章宇旭、久立特材董事長兼總經理李鄭周分別與下屬單位簽訂責任書。

     簽約儀式后，章宇旭感謝了這一年來大家的不懈堅持，努力耕耘，總結了在不平凡的2020年里集團下屬單位取得的成績，2021年集團組織機構設置和人事任命，并提出2021年的工作要求。2021年是公司十四五規劃的開局之年，也是我們省雄鷹計劃的沖刺年，是承上啟下之年。這需要我們全體久立人同心協力、順勢而為、乘勝前進，“征途漫漫、唯有奮斗”，為創造大家的燦爛明天而奮斗。

      李鄭周在大會上總結了久立特材2020年工作重點，對2021年工作進行了重點安排。他指出，2020年的成績已經成為過去。2020年是我們自上而下的提升年，2021年是我們持續挑戰高目標的一年。這就要求我們加強各項管理工作，加強風控意識、安全責任意識，引入多維度評價，加強管理的設計閉環，通過互相幫助、PK-“拉絲活動”,輪值CEO，優化組織機構、人才蓄水計劃、信息化建設等手段，努力完成2021年的目標。

     他強調，今年我們責任書的名字改為經營目標績效激勵責任書。責任書不單是單純的考核，更是激勵。我們只有不斷挑戰“幾乎不可能完成的高目標”，我們才能有高待遇，我們久立才能有更美好的未來。

     大會由久立特材副總經理周宇賓主持。